“请假逾期处理”通常指的是员工在请假期限结束后，未能按时返回工作岗位，公司针对这种情况所采取的一系列管理措施或制度规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度角度
制度内容：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定请假的流程、期限以及逾期未归的处理方式。这些规定可能包括：请假需提前申请并获得批准、请假期限不得超过一定天数、逾期未归将视为旷工或自动离职等。
处理方式：
- 根据公司制度，请假逾期可能面临不同的处理，如扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。具体处理方式取决于公司制度的严格程度以及员工逾期的具体情况（如逾期天数、是否提前沟通等）。
二、法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守公司的规章制度，完成劳动任务。如果员工因个人原因请假逾期未归，且未按照公司规定办理请假手续或获得批准，公司有权依据劳动合同和规章制度进行处理。
旷工认定：
- 请假逾期未归，如果未经公司批准或未按照公司规定办理请假手续，很可能被认定为旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据情节轻重给予相应的处分，甚至解除劳动合同。
三、实际操作建议
提前沟通：
- 如果员工因特殊原因需要延长请假期限，应提前与公司沟通并获得批准。这样可以避免逾期未归带来的不必要的麻烦和损失。
了解公司制度：
- 员工在入职时应仔细阅读公司手册和相关规章制度，了解请假的流程、期限以及逾期未归的处理方式。这样可以在请假时做到心中有数，避免违反公司规定。
保留证据：
- 如果员工因特殊原因确实无法按时返回工作岗位，应尽可能保留相关证据（如医疗证明、交通延误证明等），以便在需要时向公司解释和说明情况。
举例说明：
假设某公司员工小李因病请假一周，但在请假期限结束后因病情未完全恢复无法按时返回工作岗位。如果小李在请假前已经按照公司规定办理了请假手续并获得了批准，且在请假期限结束后及时与公司沟通并提供了医疗证明，那么公司可能会根据实际情况给予小李一定的宽限期或安排其他工作。但如果小李未经批准擅自延长请假期限且未与公司沟通，那么公司可能会依据规章制度对小李进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同。
总结与建议：
请假逾期处理是一个涉及公司规章制度和法律法规的问题。作为员工，应提前了解并遵守公司制度，合理安排请假时间，并在需要时及时与公司沟通。如果遇到特殊情况无法按时返回工作岗位，应尽可能保留相关证据并说明情况，以避免不必要的麻烦和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。