对于工作17年的职工，其依法享有的年假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作17年的职工，其年休假天数为10天。

二、特殊情况的年休假调整

虽然一般情况下，工作17年的职工享有10天的年假，但在某些特殊情况下，年假天数可能会受到影响。具体来说：

1. 请事假或病假：

   • 若职工请事假累计超过20天，且单位未扣工资，将失去当年的年休假资格。
   • 对于累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样将不能享受当年的年休假。

2. 享受寒暑假：

   • 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。

3. 新进用人单位：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。不过，这一情况主要针对新进职工，对于工作17年的职工而言，通常不涉及此问题。

三、年假期间的相关权益

1. 工资收入：

   • 在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是其应得的法定权益。

2. 法定休假日和休息日：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内，即年假是独立于这些假日之外的额外休息时间。

四、单位的责任与义务

单位应当确保职工能够享受到法定的年休假，并根据生产、工作的实际情况以及职工的意愿，统筹安排年休假的时间。如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。

五、建议与注意事项

1. 查阅单位规章制度：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的休假天数和细节还可能受到单位内部规定、劳动合同中的特别约定以及地方政策的影响。因此，建议你查阅所在单位的相关规章制度，或直接咨询人事部门，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 及时主张权益：

   • 如果单位未按照法律规定安排你休年假或未支付相应的工资报酬，你有权向单位提出异议并主张自己的权益。必要时，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

综上所述，工作17年的职工在符合一般条件下可享受10天的年休假。但实际休假情况还需结合个人具体情况及单位、地方的相关规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。