在工地上受伤后的赔偿问题，确实需要根据您与工地所属公司的具体关系来判定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。不过，在大多数情况下，工地上受伤可被认定为工伤，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规来处理。下面，我将为您详细解析赔偿项目、标准以及流程。
一、劳动关系下的工伤赔偿
医疗待遇：
- 您治疗工伤所需的全部费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，都将得到全额报销。
- 住院期间的伙食补助费，会按照当地因公出差伙食补助标准的2/3来发放。
- 如果需要转外地治疗，交通和食宿费用也会按照企业职工因公出差的标准来报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长，但最长不得超过24个月（具体以当地规定为准）。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。
- 如果单位没有派人护理，那么应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付护理费。
- 评定伤残等级后，如果需要生活护理，那么护理费将从工伤保险基金中按月支付。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级（一至十级），您将获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的若干个月（如一级为27个月，二级为25个月，依此类推）。
- 如果是一至四级伤残，您将退出工作岗位，并按月领取伤残津贴。
- 如果是五至六级伤残且难以安排工作，您也将按月获得伤残津贴。
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，五至十级伤残的您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇：
- 如果您因工伤不幸死亡，您的近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金将按您本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、劳务关系下的赔偿
如果您与工地所属公司之间是劳务关系，那么虽然不直接适用《工伤保险条例》，但赔偿原则仍应基于您的实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和金额将根据双方约定、过错程度及实际损失情况来确定。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（单位）或一年内（个人），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：请及时收集并保存与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、证人证言等。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，确保您的权益得到充分保障。
- 及时维权：在发生工伤事故后，请尽快启动赔偿程序，避免错过法定时效。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工地上受伤后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。