针对您提出的“工地上工伤如何赔偿”的问题，我将为您详细解答整个赔偿流程及相关标准。

首先，当您在工地上发生工伤后，第一步是确定劳动关系。这是申请工伤认定的前提，只有确认了您与用人单位之间的劳动关系，才能进一步进行工伤认定。

接下来，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实，并根据情况作出认定决定。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

关于赔偿项目，通常包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用必须符合相关标准，由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：若您生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可享受生活护理费。
4. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
5. 其他费用：如住院期间的伙食补助费、交通费和食宿费用（具体标准由统筹地区人民政府规定）、康复治疗费用、辅助器具费用等。

若单位缴纳了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未缴纳则由单位承担。此外，对于因工死亡或因工致残后死亡的职工，其家属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

在赔偿过程中，建议您及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据，以便与单位协商赔偿事宜。若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，整个工伤赔偿流程中，每一步都至关重要。从确定劳动关系到申请工伤认定、劳动能力鉴定，再到具体赔偿项目的核算以及最终的维权途径，都需要您认真对待。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困惑，不妨寻求专业帮助，以确保您的合法权益得到充分保障。