工伤9级且存在非法转包情形时，赔偿计算需结合工伤保险待遇与非法转包责任主体认定，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需根据工资标准、地区规定及责任主体承担情况确定。以下是详细分析：

一、非法转包情形下的责任主体认定

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

这意味着，在非法转包的情况下，实际用工单位（即转包方）需承担工伤保险责任，即使其与受伤职工不存在直接劳动关系。若转包方未为职工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由转包方自行承担。

二、工伤9级的赔偿项目及计算标准

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤9级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金（若未参保，由转包方支付）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，计算月数因地区而异（如部分地区为4个月）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金（若未参保，由转包方支付）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由地方政府规定，一般与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，计算月数因地区而异（如部分地区为8个月）。
     
   • 支付主体：用人单位（即转包方）。

4. 其他费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，均按实际发生或规定标准计算，由转包方承担（若未参保）。

三、非法转包赔偿的特殊考量

1. 转包方与承包方的连带责任
   若承包方（即实际施工人）也具备一定经济能力，受伤职工可同时要求转包方与承包方承担连带赔偿责任，尤其在转包方赔偿能力不足时，可向承包方追偿。

2. 赔偿协议的效力
   若受伤职工与转包方或承包方已签订赔偿协议，但赔偿金额明显低于法定标准的，职工有权请求法院或仲裁机构撤销协议，并要求按法定标准补足差额。

3. 诉讼时效
   工伤赔偿请求权的诉讼时效为3年，自职工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快主张权利，避免超过时效。

四、操作建议

1. 收集证据
   包括劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。

2. 协商或申请调解
   可先与转包方协商赔偿事宜，或向当地劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或起诉
   若协商或调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律计算与程序，建议根据具体工资标准、地区规定及责任主体情况，进一步向我咨询以获取精准计算与维权策略。