结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，并明确双方的权利和义务。

详细分析：

1. 初次建立劳动关系时的签订时间：

   • 立即签订：虽然法律允许用人单位在用工之日起一个月内签订劳动合同，但理想情况下，用人单位应在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同。这样做可以明确双方的权利和义务，减少后续潜在的纠纷，并增强员工的信任感和归属感。例如，劳动者于2024年7月1日正式到公司上班，公司最好在这一天就与劳动者签订书面劳动合同。
   • 一个月内签订：若因某些合理原因（如合同审批流程、劳动者个人原因等）无法在用工之日立即签订，法律允许用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的合理准备期。如劳动者7月1日入职，则用人单位最迟需在7月31日前完成签订。若超过此期限未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，直至满一年为止；满一年后仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 续签劳动合同的时间：

   • 续签劳动合同通常应在原劳动合同期限届满前进行协商和签订。为避免劳动关系出现空档期，建议用人单位在原合同到期前的合理时间内（如提前30天左右）与劳动者沟通续签事宜，并在达成一致后及时签订新的劳动合同，确保劳动关系的连续性和稳定性。

3. 签订劳动合同的原则：

   • 劳动合同的签订必须基于平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者签订，劳动者也有权根据自身意愿选择是否签订。这一原则保障了双方在合同签订过程中的合法权益，确保了劳动合同的公正性和有效性。

4. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。除了需要支付双倍工资外，还可能被视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同，这将对用人单位的用工管理带来不利影响。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应及时与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动关系的明确和双方权益的有效保障。同时，应建立健全的劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等流程。
• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，并在入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同。如果用人单位未按规定时间签订劳动合同，劳动者可以依法主张自己的权利，包括要求支付双倍工资等。

总结：及时且合法地签订劳动合同对于用人单位和劳动者双方都至关重要。它不仅明确了双方的权利和义务，减少了潜在的纠纷风险，还增强了员工的归属感和信任感，为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实基础。因此，用人单位应严格遵守法律规定，积极履行签订劳动合同的法定义务；劳动者也应积极维护自己的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。