对于以前档案造假的公职人员，这一行为在认定上确实会产生影响，且影响是多方面的。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 行政处分与纪律处分：

   • 公职人员的档案是其职业生涯的重要记录，包括个人履历、工作表现、奖惩情况等。档案造假严重违反了公职人员的职业道德和纪律要求，一旦被发现，通常会面临严厉的行政处分或纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除公职等。
   • 这些处分不仅会影响公职人员的当前职位和待遇，还可能对其未来的职业发展产生长远影响，如限制晋升、影响退休待遇等。

2. 法律责任：

   • 档案造假可能涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 即使不构成犯罪，档案造假也可能违反《中华人民共和国档案法》等相关法律法规，需要承担相应的法律责任，如罚款、没收违法所得等。

3. 社会评价与信誉损失：

   • 档案造假行为一旦曝光，会严重损害公职人员的社会形象和信誉。公众对公职人员的信任是建立在诚实、公正的基础上的，档案造假无疑会破坏这种信任关系。
   • 这种信誉损失不仅会影响公职人员的个人生活，还可能对其所在单位、部门乃至整个公职体系的声誉造成负面影响。

4. 对后续认定与待遇的影响：

   • 档案造假行为可能会影响公职人员后续的职称评定、岗位晋升、工资调整等认定和待遇。因为这些认定和待遇通常基于公职人员的真实档案记录，造假行为会导致这些认定和待遇失去公正性和准确性。
   • 在某些情况下，即使公职人员已经离职或退休，档案造假行为也可能被追溯并影响其相关待遇的享受。

建议与行动：

• 如果你或你身边的人涉及档案造假问题，我强烈建议立即停止这种行为，并主动向相关部门坦白情况，争取从轻或减轻处理。
• 对于已经发生的档案造假行为，应积极配合相关部门的调查和处理工作，如实说明情况，提供相关证据材料。
• 在未来的职业生涯中，应严格遵守职业道德和纪律要求，诚实守信，避免再次发生类似问题。

最后，档案造假对于公职人员来说是一个严重的问题，不仅会影响其职业生涯和法律责任，还会损害其社会形象和信誉。因此，我建议你或你身边的人务必重视这一问题，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。