关于“别人什么工作算隐私”的问题，结论是：工作信息是否属于隐私，需结合具体情况判断，主要看该信息是否属于个人不愿公开的敏感信息，且公开后可能对个人造成不利影响。以下从不同角度详细分析：

1. 隐私权的法律定义与范畴

   • 隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。工作信息，如职业、职位、工作单位等，通常属于个人信息的范畴。但并非所有个人信息都构成隐私，只有那些个人不愿公开、且公开后可能对个人造成不利影响的敏感信息，才更可能被认定为隐私。

2. 工作信息作为隐私的判断标准

   • 主观意愿：关键在于个人是否愿意公开其工作信息。如果个人明确表示不愿公开，或通过行为表明其希望保持工作信息的私密性，那么该信息就可能构成隐私。
   • 公开后的影响：即使个人未明确表示不愿公开，但如果公开其工作信息可能对其造成不利影响，如影响职业声誉、导致职场歧视等，那么该信息也应被视为隐私。

3. 不同情境下的工作信息隐私性

   • 职场内部：在职场内部，员工的工作信息（如职位、职责等）通常需要被同事和上级知晓，以便进行工作协作和管理。这种情况下，工作信息可能不被视为隐私。但如果涉及员工的薪资、晋升计划等敏感信息，且员工明确表示不愿公开，那么这些信息就应被视为隐私。
   • 职场外部：在职场外部，如向非工作关系的人透露工作信息，个人通常有更大的自主权决定是否公开。如果个人不愿公开其工作信息，且该信息不属于公共领域或已公开的信息，那么该信息就应被视为隐私。

4. 法律保护与救济

   • 如果个人的工作信息被非法获取、公开或滥用，导致个人权益受损，个人可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

建议：

• 在日常生活中，个人应增强隐私保护意识，谨慎处理自己的工作信息，避免在不必要的情况下公开。
• 如果发现自己的工作信息被非法获取或公开，应及时收集证据，并咨询专业律师（如我，田小华律师，专注于股权转让、合同纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何关于隐私权保护或工作信息处理的法律问题，欢迎直接向我咨询。