烧伤2平方厘米的赔偿问题，不能仅依据烧伤面积直接确定赔偿金额，需结合烧伤原因、责任划分、伤残等级、实际损失等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、烧伤原因不同，赔偿主体和方式不同

1. 因他人侵权导致烧伤
   • 赔偿主体：侵权人，比如因他人故意泼洒腐蚀性液体、因他人操作危险物品不当导致你被烧伤等情况，侵权人应承担赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费（如治疗烧伤的挂号费、检查费、药费、住院费等）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定）、交通费（因就医或者转院治疗实际发生的费用）、营养费（根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定）、误工费（根据受害人的误工时间和收入状况确定）等。如果烧伤造成严重后果，还可能涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
2. 因工作原因导致烧伤
   • 赔偿主体：用人单位，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，符合工伤保险条例规定的工伤情形。
   • 赔偿范围：享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……
3. 因产品质量问题导致烧伤
   • 赔偿主体：产品的生产者或销售者，比如因购买的热水壶爆炸导致烧伤，可向热水壶的生产厂家或销售商家主张赔偿。
   • 赔偿范围：与因他人侵权导致的赔偿范围类似，包括医疗费、护理费、交通费、误工费等，如果造成残疾或死亡，还有残疾赔偿金、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条规定，因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。

二、伤残等级对赔偿金额有重要影响

即使烧伤面积相同，但如果烧伤的深度、部位等不同，可能导致不同的伤残等级，从而影响赔偿金额。一般来说，伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。伤残等级需要通过专业的司法鉴定机构进行鉴定确定。例如，同样是2平方厘米的烧伤，如果烧伤部位在面部且造成明显疤痕，可能伤残等级会较高；而如果烧伤部位在隐蔽处且对功能影响较小，伤残等级可能较低甚至不构成伤残。

三、实际损失是赔偿的重要依据

在主张赔偿时，需要提供相关的证据证明自己的实际损失。比如医疗费需要提供医院的收费票据、诊断证明、病历等；误工费需要提供单位的工资证明、误工时间证明等；护理费需要提供护理人员的收入证明或当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准等。

建议你先确定烧伤的原因，收集相关证据，如医疗记录、费用单据、事故现场照片、证人证言等。如果涉及伤残鉴定，及时到有资质的鉴定机构进行鉴定。然后根据具体情况与赔偿义务人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过诉讼等法律途径解决。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。