按劳分配与按劳动分配（通常指按劳动要素分配）在本质上存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：
一、定义与性质
按劳分配：
- 定义：在社会主义公有制经济中，根据个人提供的劳动的数量和质量来分配个人消费品的原则。
- 性质：体现了社会公平与效率的结合，旨在消除剥削和两极分化，是公有制经济的特有分配方式。它强调“多劳多得，少劳少得”，不考虑其他非劳动因素。
按劳动要素分配：
- 定义：在非公有制经济中，劳动者通过出卖劳动力获取报酬，其分配依据主要是劳动力市场上的供求关系以及劳动者自身的能力、素质等。
- 性质：反映了非公有制经济中雇主与劳动者之间的雇佣关系，带有市场交易性质。劳动力价格随市场供求状况波动，劳动者能力越强、素质越高，获得的报酬往往越高。
二、适用范围与主体
按劳分配：
- 适用范围：主要适用于公有制经济，如国有企业、集体企业等。
- 主体：公有制经济中的劳动者，特别是直接参与生产过程的个体。
按劳动要素分配：
- 适用范围：主要存在于非公有制经济（包括个体经济、私营经济、外资经济）中。
- 主体：非公有制企业或雇主下的劳动者，他们通过出卖劳动力获取报酬。
三、分配依据与机制
按劳分配：
- 分配依据：劳动的数量和质量。劳动者提供的劳动越多、质量越高，收入越多。
- 分配机制：在公有制经济内部，通常通过计划或行政手段确保分配的公正性与合理性。它强调劳动的公平性和平等性，促进劳动者积极性的发挥。
按劳动要素分配：
- 分配依据：劳动力市场上的供求关系以及劳动者自身的能力、素质等。
- 分配机制：主要通过市场机制进行分配，灵活且受市场竞争影响大。劳动力价格随市场供求状况波动，劳动者能力越强、素质越高，获得的报酬往往越高。
四、体现的社会关系与价值
按劳分配：
- 体现关系：劳动者共同劳动、平等分配的社会地位，不存在剥削关系。
- 价值：强调劳动的公平性和平等性，对于调动劳动者的积极性、建设社会主义具有重大作用。
按劳动要素分配：
- 体现关系：反映了非公有制经济中雇主与劳动者之间的雇佣关系。
- 价值：更加灵活高效，能充分激发劳动力的活力，促进经济发展和社会进步。同时，它也体现了市场经济条件下对生产要素所有者支付报酬的一种方式。
五、实际应用与注意事项
- 实际应用：在实际应用中，按劳分配与按劳动要素分配往往相互补充、共同作用。它们在不同的经济体制和社会背景下发挥着各自的作用，既体现了劳动的公平性和平等性，又激发了劳动力的活力和效率。
- 注意事项：对于劳动者而言，理解这两种分配方式的区别有助于更好地维护自身权益，争取合理的劳动报酬。同时，政策制定者也应明确这两者的差异，以设计更加合理、公平的收入分配制度。
总结：按劳分配与按劳动要素分配在定义、性质、适用范围、分配依据与机制以及体现的社会关系与价值等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择适合的分配方式，以促进经济的健康发展和社会的公平正义。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。