上班玩手机、敷衍患者，主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及可能涉及到的行业规范或职业道德准则，若造成严重后果还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在劳动过程中应当遵守劳动纪律和职业道德，认真履行工作职责。上班玩手机、敷衍患者显然违反了这一规定，属于不履行工作职责、违反劳动纪律的行为。
- 法律后果：用人单位有权根据内部规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等。同时，如果因劳动者的疏忽或故意行为给用人单位造成损失的，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
违反行业规范或职业道德准则：
- 特定行业要求：对于医疗、护理等特定行业，上班玩手机、敷衍患者不仅违反了劳动法，还严重违反了行业规范和职业道德准则。这些行业对从业人员的专业素养和职业操守有着极高的要求，任何疏忽或不当行为都可能对患者的健康和安全造成严重影响。
- 行业处罚：除了用人单位的纪律处分外，相关行业主管部门或行业协会还可能对违规者进行行业处罚，如吊销执业资格、禁止从事相关职业等。
可能触犯《中华人民共和国刑法》：
- 严重后果：如果上班玩手机、敷衍患者的行为导致了严重的后果，如患者死亡、重伤等，那么这种行为可能构成犯罪，触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定。例如，可能构成医疗事故罪、过失致人死亡罪等。
- 刑事责任：一旦构成犯罪，违规者将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
建议与提醒：
- 增强职业操守：作为劳动者，应当增强职业操守和责任感，认真履行工作职责，遵守劳动纪律和职业道德准则。
- 提高法律意识：了解并遵守相关法律法规和行业规范，避免因疏忽或故意行为而触犯法律。
- 积极应对处理：如果因个人行为给用人单位或患者造成了损失或伤害，应当积极承担责任并寻求妥善解决的方式。
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