针对您提出的“公司工作十年被辞退补偿问题”，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析补偿情况。
一、补偿情况概述
工作十年的员工被公司辞退，其补偿情况主要取决于辞退的原因。一般来说，如果辞退是合法的，员工将获得经济补偿；如果辞退是违法的，员工则有权获得双倍赔偿金。当然，也存在一些特定情况下公司无需支付补偿的情形。
二、合法辞退的经济补偿
补偿标准：
- 根据法律规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，对于工作十年的员工，公司应支付十个月工资作为经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况处理：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致与过错解除的特别说明：
- 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿金。
- 但是，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退员工则无需支付经济补偿金。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 如果公司无合法依据辞退员工，属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作十年的员工，即应支付二十个月工资作为赔偿金。
法律依据：
- 这一赔偿标准是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益。
四、无需支付补偿的情形
在以下情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿金：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反公司的规章制度。
- 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正。
- 员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 员工被依法追究刑事责任。
五、其他重要注意事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。
争议解决途径：
- 如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
六、总结与建议
工作十年的员工被公司辞退，其补偿情况确实复杂且多样。我建议您首先了解辞退的具体原因，然后对照相关法律法规及劳动合同中的约定，初步判断自己是否有权获得补偿及补偿的大致金额。如有必要，您可以及时咨询专业的律师或法律机构，以更好地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。