结论前置：五一劳动节期间，仅5月1日当天（即法定节假日）加班可获得3倍工资报酬；其余调休得来的休息日加班，若不安排补休，则按照2倍工资支付。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，因此，若劳动者在5月1日当天加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此项加班工资不得以调休等方式替代支付。

2. 调休休息日加班工资：

   • 五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的假期，如包含4月30日、5月2日至5月4日等（具体调休日根据当年国务院的放假安排确定）。在这些调休得来的休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择安排补休。
   • 若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这意味着，虽然这些日子也是假期的一部分，但并非法定节假日，因此加班工资标准与法定节假日不同。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，那么：

• 若在5月1日（法定节假日）加班1天，则加班工资为：200元 × 300% = 600元。
• 若在调休的休息日（如5月2日）加班1天，且用人单位不安排补休，则加班工资为：200元 × 200% = 400元。

建议与提醒：

• 劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权依法维权。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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