结论：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的需支付三倍工资；其余调休形成的休息日若安排工作且无法补休的，则支付两倍工资。具体说明如下：

一、法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假日为5月1日。依据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

2. 调休形成的休息日
   五一假期中除5月1日外的其他日期（如5月2日至5月5日，具体以国务院通知为准），通常通过调休周末形成。若用人单位在这些日期安排工作且无法补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、三倍工资的计算方式

1. 计算公式
   5月1日加班工资 = 日薪 × 300%
   其中，日薪计算公式为：
   $\( \text{日薪} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \)$
   （21.75为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）

2. 示例
   若劳动者月工资为6000元，则：

   • 日薪 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     
   • 5月1日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元

三、常见误区澄清

1. 误区一：整个五一假期均按三倍计算
   实际仅5月1日适用三倍工资，其余调休日若安排工作，按两倍计算或补休。

2. 误区二：调休日加班可自动抵消
   调休日加班需与劳动者协商补休，无法补休时才支付两倍工资，不可单方面决定抵消。

四、法律建议

1. 劳动者

   • 加班前与用人单位确认工资计算方式，保留加班证据（如考勤记录、加班通知）。
     
   • 若未收到足额加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位

   • 提前公示加班安排及工资标准，避免纠纷。
     
   • 优先安排调休日加班的补休，降低用工成本。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
  
• 《全国年节及纪念日放假办法》
  
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

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