国家公职人员的人权受到侵害时，可通过以下途径依法保障自身权益：

1. 宪法与法律框架下的基本保障
   根据《中华人民共和国宪法》第三十三条、第三十八条，所有公民（包括公职人员）均享有平等权、人格尊严权等人权。若公职人员的人权受到侵害（如非法拘禁、侮辱诽谤、暴力伤害等），可依据《刑法》《治安管理处罚法》等法律追究侵权人刑事或行政责任。例如，若遭受暴力袭击，可立即报警并要求立案侦查；若涉及诽谤，可固定证据后提起刑事自诉或民事侵权诉讼。

2. 内部监督与救济机制

   • 纪检监察渠道：若侵害行为与公职人员职务相关（如滥用职权、打击报复），可向本单位纪检监察部门或上级机关举报，依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》追究责任。
     
   • 申诉控告权：根据《公务员法》第九十五条，公职人员对涉及本人的人事处理、处分决定不服的，可申请复核或申诉，相关机关需在规定期限内答复。

3. 行政诉讼与国家赔偿

   • 行政诉讼：若公职人员认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益（如非法停职、降薪），可依据《行政诉讼法》提起行政诉讼，要求撤销或变更行政行为。
     
   • 国家赔偿：若公职人员在执行职务过程中因行政机关违法行使职权受到人身或财产损害，可依据《国家赔偿法》申请行政赔偿（如错误拘留、错误逮捕）。

4. 特殊情形下的保护措施

   • 证人保护：若公职人员因履行职责（如举报腐败、作证）遭受报复威胁，可依据《刑事诉讼法》第六十四条申请证人保护，包括隐藏身份、住所等。
     
   • 心理干预与医疗救助：若侵害导致身心伤害，可要求单位提供心理辅导或医疗支持，并依据《民法典》第一千一百七十九条主张医疗费、误工费等赔偿。

行动建议：

1. 固定证据：及时保存侵权行为的证据（如录音、录像、医疗记录、证人证言）；
   
2. 分层维权：根据侵害性质选择救济途径（如刑事报案→行政申诉→民事诉讼）；
   
3. 法律援助：若经济困难或案件复杂，可向当地法律援助中心申请律师协助。
   

提示：公职人员的人权保障与普通公民无异，但因其职务特殊性，需注意区分“个人权利”与“职务行为”的界限。若涉及职务侵权（如执法过程中侵犯他人权利），则需通过内部问责程序处理，而非直接主张自身人权。如有具体案件，可进一步向我描述细节，我会为您分析维权路径。