在职期间入股管辖范围内企业，可能面临的处理方式需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若入股行为违反公司规章制度或劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司章程、员工手册或劳动合同中明确禁止员工入股管辖范围内企业（如存在竞争关系、利益冲突或可能影响公正履职的情形），员工违反该规定入股的，公司有权依据内部制度处理，包括警告、调岗、降薪直至解除合同。
   关键点：公司需证明规章制度已通过民主程序制定并公示，且入股行为与规章制度禁止的情形直接相关。

2. 若入股行为涉嫌利益输送或违反竞业限制义务

   • 利益输送：若员工利用职务便利，通过入股获取不正当利益（如低价入股、操纵交易等），可能构成《刑法》第一百六十三条规定的“非国家工作人员受贿罪”或第一百六十九条之一的“背信损害上市公司利益罪”，需承担刑事责任。
     
   • 竞业限制：若员工与公司签订了竞业限制协议，且入股企业属于协议约定的竞争范围，员工可能需按协议约定支付违约金，并继续履行竞业限制义务。若协议未约定但入股行为实质损害公司利益，公司可依据《反不正当竞争法》主张赔偿。
     关键点：刑事责任需以“谋取不正当利益”或“损害公司利益”为前提，民事赔偿需以实际损失为依据。

建议行动：

• 若已入股，建议立即审查公司规章制度、劳动合同及竞业限制协议，评估入股行为是否违规；
  
• 若公司已启动调查或提出处理，可要求公司出具书面依据，并保留入股合法性证据（如出资凭证、企业登记信息等）；
  
• 若涉及刑事风险，建议尽快咨询律师，主动配合调查以争取从宽处理。
  

温馨提示：法律后果需结合具体证据和司法实践判断，如有疑问可直接向我提供更多细节（如入股企业性质、公司规定内容等），我将进一步分析。