遭遇此类情况，首先确保自身安全，及时报警并就医保留证据，后续可通过法律途径追究对方责任并主张赔偿。具体处理步骤及法律分析如下：

1. 立即报警并固定证据
   被门卫殴打属于治安或刑事案件范畴，无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方出警处理。警方到场后会制作《受案回执》《询问笔录》，并可能对门卫进行行政处罚（如拘留、罚款）或刑事立案（若构成轻伤以上）。
   关键证据保留：

   • 现场录音录像（如有）；
     
   • 目击证人联系方式；
     
   • 医院诊断证明、伤情照片（证明伤害结果）；
     
   • 报警记录、警方调查材料（证明事件经过）。

2. 主张人身损害赔偿
   根据《民法典》第1179条，门卫的殴打行为侵犯了您的人身权，您有权要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金。
   操作建议：

   • 治疗后持医疗票据、收入证明等材料，与门卫或工厂协商赔偿；
     
   • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，将门卫列为被告，工厂若存在管理过错（如雇佣无资质人员、未提供安全培训）可能需承担连带责任。

3. 追究工厂管理责任
   工厂作为用人单位，对门卫的职务行为负有管理义务。若门卫殴打您是因执行工作任务（如阻止您进入工厂），根据《民法典》第1191条，工厂可能需承担雇主责任。
   关键点：

   • 需证明门卫行为与职务相关（如工厂授权其阻拦债务人）；
     
   • 若门卫因个人情绪动手，工厂仍可能因管理失职承担补充责任。

4. 刑事报案（若构成犯罪）
   若您的伤情经鉴定构成轻伤二级以上，门卫的行为可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，可要求公安机关刑事立案。刑事立案后，您可作为被害人参与诉讼，并可在刑事附带民事诉讼中主张赔偿。

温馨提示：

• 债务纠纷应通过合法途径解决（如协商、诉讼、申请强制执行），避免激化矛盾；
  
• 若工厂存在暴力讨债、非法拘禁等行为，可同步向劳动监察部门或公安机关举报；
  
• 如有疑问或需进一步协助，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您制定维权方案。