失信人员没有银行卡时，工资发放可通过以下方式处理，但需注意法律限制与执行风险：

1. 现金发放（需谨慎）
   用人单位可直接以现金形式支付工资，但需满足以下条件：

   • 合法性：需保留完整的工资发放记录（如签字确认的工资表、考勤记录等），避免被认定为未支付工资；
     
   • 风险点：若用人单位未履行代扣代缴个税义务，可能面临税务处罚；此外，现金发放可能被法院认定为“隐匿财产”，若失信人员被强制执行，法院仍可追索工资收入。

2. 委托第三方代收（需授权）
   失信人员可书面委托亲属或朋友代收工资，但需注意：

   • 程序要求：委托需明确、自愿，且用人单位需核实代收人身份；
     
   • 执行风险：若代收人将工资转移至失信人员名下，可能被法院冻结或划扣；若代收人拒不交出，失信人员可能面临“拒不执行判决、裁定罪”的刑事风险。

3. 通过法院指定账户发放（强制执行阶段）
   若失信人员已进入强制执行程序，法院可能直接要求用人单位将工资支付至法院指定账户，用于偿还债务。此时：

   • 用人单位义务：需配合法院执行，否则可能面临罚款、拘留等处罚；
     
   • 失信人员权利：可保留必要生活费用（具体标准由法院根据当地生活水平确定）。

4. 以物抵债或提供劳务（非主流方式）
   在极端情况下，失信人员可能与用人单位协商以实物（如生活用品）或劳务（如加班）抵偿工资，但需注意：

   • 合法性：需符合《劳动法》关于工资支付形式的规定（工资应以货币形式按月支付）；
     
   • 风险点：此类协议可能被认定为“规避执行”，导致法院撤销并追偿。

关键提醒：

• 失信人员的工资并非完全无法发放，但需通过合法、透明的方式处理，避免被认定为“隐匿、转移财产”；
  
• 若用人单位未依法支付工资，失信人员仍可通过劳动仲裁维护权益，但执行阶段工资可能优先用于偿债；
  
• 建议失信人员主动与债权人协商还款计划，或通过法院申请保留必要生活费用，以平衡债务偿还与生活保障。
  

如有具体案件细节（如执行法院、工资数额等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。