在职场中被人冤枉本身并不直接构成犯罪，但具体是否涉及犯罪需根据冤枉的内容、方式及造成的后果来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 冤枉内容不涉及违法犯罪行为：

   • 如果在职场中被人冤枉的是一些工作上的小失误、性格上的缺点等，并不涉及违法犯罪行为，那么这种冤枉通常只是一种道德或职场行为上的问题，不构成犯罪。例如，冤枉你工作不认真、态度不好等，这些并不直接触犯法律。

2. 冤枉内容涉及诽谤或诬告陷害：

   • 如果冤枉的内容涉及捏造事实诽谤他人，或者诬告陷害他人意图使他人受刑事追究，那么这种行为就可能构成犯罪。
   • 诽谤罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。在职场中，如果有人公开散布关于你的虚假信息，损害你的名誉，且情节严重，就可能构成诽谤罪。
   • 诬告陷害罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。在职场中，如果有人故意捏造事实诬告你犯罪，意图使你受到刑事追究，就可能构成诬告陷害罪。

3. 冤枉行为造成的后果：

   • 除了考虑冤枉的内容外，还需要考虑冤枉行为造成的后果。如果冤枉行为导致你名誉受损、精神受到严重伤害，或者造成了其他严重的经济损失，那么即使冤枉的内容本身不构成犯罪，你也可能可以通过民事途径（如起诉要求赔偿精神损失等）来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果你在职场中被人冤枉，首先应当保持冷静，收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等）以证明自己的清白。
• 如果冤枉行为涉及违法犯罪，你可以向公安机关报案，要求依法追究相关人员的刑事责任。
• 如果冤枉行为给你造成了经济损失或精神伤害，你可以考虑通过民事诉讼来维护自己的权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地判断冤枉行为是否构成犯罪，以及如何采取合适的法律措施来维护自己的权益。
• 同时，你也可以与职场中的相关部门（如人力资源部门、上级领导等）沟通，寻求他们的帮助和支持，以妥善解决职场中的纠纷。