针对您提出的“签合同单位没有独立账户怎么办”这一问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及单位无独立账户时的具体处理办法，但我们可以从劳动关系的确认和合同签订的角度来为您分析并提供建议。
首先，要明确的是，单位是否拥有独立账户，并不影响您与单位之间劳动关系的建立和确认。劳动关系的确认主要依据的是双方是否实际存在用工行为，以及是否符合劳动法律法规中关于劳动关系的构成要件。
如果您已经与单位建立了事实劳动关系，但单位未与您签订书面劳动合同，且您担心单位无独立账户可能影响您的权益，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据证明劳动关系：
- 您可以收集单位向您发放工资的银行流水（即使是通过非独立账户发放，也能证明工资支付关系）、工资条等作为工资支付凭证。
- 保留平时工作的打卡记录、工作证、工作服等能够证明您身份和与单位存在劳动关系的物品。
- 如果有其他劳动者能够作证，他们的证言也是重要的证据。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 如果单位以无独立账户为由拒绝签订合同或支付工资等，您可以向单位说明这并不影响劳动关系的建立和合同的签订，并要求单位给出合理的解决方案。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 您也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
关注合同签订和工资支付：
- 在未来的工作中，您应更加关注合同的签订和工资支付情况。确保与单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、账户等信息。
- 如果单位仍然通过非独立账户支付工资，您可以要求单位提供相关的支付凭证和说明，以确保自己的权益不受损害。
最后，需要强调的是，单位无独立账户并不构成不签订书面劳动合同或逃避支付工资等法定义务的理由。您有权要求单位与您签订书面劳动合同，并按照约定支付工资和提供其他福利待遇。如果单位违反相关法律法规，您应积极采取措施维护自己的合法权益。