履约保证金是否可以在中标人工资支付完成后支付，需结合具体合同约定及法律规定综合判断，通常需满足以下条件：

1. 合同约定优先
   若招标文件、中标合同或补充协议中明确约定“履约保证金支付以工资支付完成为前提条件”，则双方应按约定履行。例如，合同可能规定“中标人完成全部工资支付义务后，发包方应在10个工作日内退还履约保证金”，此类条款具有法律效力，双方需遵守。

2. 法律对履约保证金退还的一般规定
   根据《中华人民共和国招标投标法》及《工程建设项目施工招标投标办法》等规定，履约保证金的退还通常需满足以下条件：

   • 中标人已按合同约定完成全部义务（如工程竣工、服务交付等）；
     
   • 无违约行为或已承担违约责任；
     
   • 提交了完整的退还申请材料（如验收证明、无欠薪证明等）。
     若工资支付属于合同义务的一部分（如劳务分包合同中明确约定工资支付为中标人义务），则工资支付完成可能是退还保证金的前提条件之一；但若工资支付与履约保证金无直接关联（如工资由发包方直接支付），则可能不构成退还条件。

3. 工资支付与履约保证金的关联性分析

   • 若工资支付是中标人的直接义务（如中标人自行雇佣工人并支付工资），且合同明确将“无欠薪”作为退还保证金的条件，则发包方有权要求中标人提供工资支付凭证（如银行流水、工人签字确认的工资表等）后，再退还保证金。
     
   • 若工资支付由发包方负责（如通过农民工工资专用账户直接支付），则中标人的工资支付义务已转移，履约保证金的退还通常与工资支付无关，除非合同另有约定。

4. 实践中的风险提示

   • 发包方风险：若合同未明确约定工资支付与保证金退还的关联，发包方单方要求“工资支付完成后退还”可能构成违约，中标人可主张按合同约定退还保证金。
     
   • 中标人风险：若合同约定工资支付为退还条件，但中标人未留存支付凭证或存在欠薪争议，可能导致保证金被暂扣或扣除。

建议：

• 双方应在合同中明确约定履约保证金的退还条件、程序及所需材料，避免歧义；
  
• 中标人应妥善保存工资支付凭证，以备退还保证金时使用；
  
• 若发生争议，可依据合同条款及《民法典》中关于合同履行的规定，通过协商、诉讼或仲裁解决。
  

如有具体合同条款或场景需要分析，可进一步向我咨询。