您好，关于您提出的“居住证是爸爸名字，社保和劳动合同是妈妈名字是否可以”的问题，这主要涉及到的是家庭成员信息与社保、劳动合同等信息的匹配问题，而非直接的公民信息变更流程。不过，我可以结合您提供的参考信息，从更广泛的角度来解答这个问题。

首先，需要明确的是，居住证、社保和劳动合同通常是分别基于不同的法律关系和事实依据来办理的。居住证主要是基于您在某地的实际居住情况来办理的，而社保则是基于您与用人单位之间的劳动关系以及您的缴费情况来办理的，劳动合同则是您与用人单位之间确立劳动关系的协议。

1. 居住证：居住证上登记的是实际居住人的信息，如果爸爸是实际居住人，那么居住证上登记爸爸的名字是合理的。

2. 社保：社保的缴纳是基于您与用人单位之间的劳动关系。如果妈妈是与用人单位签订劳动合同并实际工作的一方，那么社保以妈妈的名字缴纳是符合规定的。

3. 劳动合同：劳动合同是明确您与用人单位之间权利和义务的协议。如果妈妈是与用人单位签订劳动合同的一方，那么劳动合同上自然应该是妈妈的名字。

关键点：

• 居住证、社保和劳动合同上的名字并不需要完全一致，因为它们分别基于不同的法律关系和事实依据。
• 重要的是确保每一份文件上的信息都是真实、准确的，并且符合相关法律法规的规定。
• 如果您在办理某些业务时（如子女入学、购房等）需要提供这些文件，并且要求文件上的信息必须一致或符合特定条件，那么您可能需要根据具体情况进行调整或提供额外的证明材料。

建议：

• 如果您对具体业务的要求有疑问，建议直接咨询相关部门或机构以获取准确的信息。
• 确保所有文件上的信息都是最新、最准确的，以避免在办理业务时出现不必要的麻烦。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。