被动离职通常指的是非因员工本人意愿，而是由于公司方面的原因导致员工不得不离开工作单位的情况。根据我国相关法律法规以及实践中的常见情形，被动离职的条件可以归纳为以下几点：

1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果公司未能按照劳动合同中的约定，为员工提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动条件，员工有权因此提出离职，并视为被动离职。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动报酬是员工劳动的直接回报，如果公司未能按时、足额支付员工的工资或奖金，员工有权因此提出离职，这也构成被动离职的一种情形。

3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是员工的重要权益之一，公司有义务依法为员工缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，员工有权因此提出离职，并视为被动离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果公司的规章制度与法律法规相抵触，或者这些规章制度损害了员工的合法权益，员工有权因此提出离职，这也属于被动离职的范畴。

5. 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同：

   • 如果公司在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫等不正当手段，或者乘员工处于危难之机而迫使员工接受不合理的合同条款，员工有权因此提出离职，并视为被动离职。

6. 其他因公司原因导致员工利益受损，从而提出离职的情形：

   • 除了上述几种情形外，如果还存在其他因公司原因导致员工利益受损的情况，如公司被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散、破产或停业整顿等，员工也有权因此提出离职，并视为被动离职。

在被动离职的情况下，员工通常有权依法申请一笔补偿金，以弥补因公司原因导致的损失。需要注意的是，被动离职与主动辞职在结果和影响上是不同的，职场人在换工作时应仔细了解相关法律法规和合同条款，以免在换工作时吃了大亏。