法定节假日是带薪的。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者在享受假期的同时，其经济收入不会受到影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的带薪性质

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。例如，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，劳动者在这些日子里休息时，应获得正常的工资报酬。

2. 加班补偿：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，体现了国家对劳动者休息权的尊重和保护。

二、法定节假日的具体范围与天数

• 法定节假日是根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间。目前，我国全体公民放假的法定节假日主要包括：春节（通常3天，具体可能因调休而变化）、元旦（1天）、清明节（1天）、劳动节（原始法定假日为1天，现通过调休形成长假）、端午节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利，且这些休息是带薪的。

三、特殊情况下的法定节假日带薪问题

1. 部分公民放假的节日：

   • 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。这一点与全体公民放假的法定节假日有所不同。

2. 调休日与法定节假日的区别：

   • 以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。调休日不工作，用人单位无需支付加班工资；而法定节假日不工作，用人单位则必须按照正常工资标准支付工资。

四、法律建议与注意事项

• 了解法定节假日的具体范围与天数：劳动者应了解自己所在地区的法定节假日具体范围与天数，以便在享受假期的同时，确保自己的合法权益得到保障。
• 保留相关证据：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作但未支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询与维权：如果劳动者对法定节假日的带薪问题或加班工资支付问题有疑问或争议，应及时向用人单位咨询或向相关部门投诉维权。

综上所述，法定节假日是带薪的，这是由法律明确规定的。劳动者在享受假期的同时，应了解自己的合法权益并妥善保留相关证据以便在必要时维权。如果你有任何关于法定节假日带薪问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。