法定假日是带薪的，这是由国家法律明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定假日的带薪性质

1. 基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。

2. 加班补偿：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。

二、法定假日的具体范围

• 目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利，且这些休息日是带薪的。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：

   • 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。

2. 调休日与法定节假日的区别：

   • 实际放假天数可能因调休而有所变化，但原始法定假日的天数是固定的。例如，春节虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。调休日如果工作，一般按照休息日加班的标准支付工资，即不低于工资的百分之二百的工资报酬，除非能够安排补休。

四、法律建议

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假权利。如果用人单位在法定节假日安排工作却未支付相应的加班工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求依法支付。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日是带薪的，这是国家法律对劳动者休息权的明确保障。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，都可以直接向我咨询。