工亡赔偿款不属于遗产，而是对死者近亲属的专属补偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、遗产与工亡赔偿款的定义及性质差异

1. 遗产的定义：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是指自然人死亡时遗留的个人合法财产。它强调的是财产在死者死亡时已经存在，且为死者个人所有。

2. 工亡赔偿款的性质：工亡赔偿款是职工因工作原因死亡后，由工伤保险基金或用人单位向其近亲属支付的补偿金。这笔资金并非死者生前遗留的财产，而是对其近亲属因职工死亡所遭受的经济损失和精神痛苦的弥补。它具有经济补偿和精神抚慰的双重性质，旨在帮助近亲属度过难关、维持生活。

二、分配方式的区别

1. 遗产的分配：遵循《民法典》中的继承规定，有遗嘱的按遗嘱继承，无遗嘱的按法定继承顺序（配偶、子女、父母为第一顺序继承人，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序继承人）进行分配。

2. 工亡赔偿款的分配：法律虽未明确统一分配标准，但司法实践中通常考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及生活来源等因素，在死者近亲属间进行合理分配。这种分配方式更注重实际需求和公平性，而非简单的继承顺序和比例。例如，依靠死者生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的近亲属可能会适当多分。

三、工亡赔偿款的具体构成与分配原则

工亡赔偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些款项的分配和使用需遵循相关法律法规和公平合理的原则进行协商和处理。

• 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，通常按照当地标准进行计算和支付。
• 供养亲属抚恤金：支付给依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等。抚恤金的数额根据亲属的实际情况和当地标准进行确定。
• 一次性工亡补助金：是对死者近亲属因职工死亡所遭受的一次性经济补偿，其数额通常较高，旨在帮助近亲属缓解经济压力。

在实际操作中，应充分考虑各近亲属的实际情况和需求，确保赔偿金的合理分配和使用。例如，对于经济困难的近亲属，可以适当多分配一些赔偿金；对于与死者关系较为疏远的近亲属，则可以适当少分配一些。

四、法律后果与建议

由于工亡赔偿款不属于遗产，因此它不遵循法定继承的分配方式。在处理相关纠纷时，应严格区分工亡赔偿款与遗产的概念和性质，确保法律的正确适用和公平正义的实现。如果近亲属之间因工亡赔偿款的分配问题产生纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

建议：在处理工亡赔偿款问题时，近亲属之间应保持沟通、理性协商，尽量达成一致意见。如果无法协商一致，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。同时，也建议用人单位在支付工亡赔偿款时，明确告知近亲属赔偿款的性质和分配原则，避免不必要的纠纷和误解。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。