法定节日补班的规定是由国家法律法规制定的，具体来说，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律法规的制定：

   • 法定节日补班的规定并非由某个单位或个人随意决定，而是基于国家的法律法规。这些法律法规旨在保障劳动者的休息权，同时确保在特殊情况下（如国家法定节假日）工作的劳动者能够获得相应的补偿。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定实际上也隐含了法定节日补班（即调休后仍需在法定节日工作）应遵循的补偿原则，尽管直接表述的是法定休假日工作的报酬，但补班本质上也是对劳动者休息权的调整，且通常伴随着相应的补偿措施（如调休或加班费）。不过，更直接针对补班（调休）的规定可能体现在国务院发布的年度节假日安排通知中，这些通知会具体说明哪些节日需要调休补班。

2. 补班的具体实施：

   • 补班的具体实施通常由用人单位根据国家法定节假日安排和自身生产经营需要来决定。但用人单位在安排补班时，必须遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 例如，如果用人单位在法定节日安排劳动者工作，且无法安排补休，那么必须按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果安排补休，则应确保补休的时间合理，且不影响劳动者的正常休息和生活。

3. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在面对法定节日补班时，有权了解自己的权益和用人单位的安排是否合法。如果用人单位违反法律法规规定，强迫或变相强迫劳动者在法定节日补班且不支付相应报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，劳动者也应积极了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，法定节日补班的规定是由国家法律法规制定的，用人单位在安排补班时必须遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你对法定节日补班的具体规定或实施情况有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。