您好，关于职工丧失劳动能力是否可以提前办理退休手续的问题，这需要根据最新的政策规定来详细解答。
首先，我们需要明确的是，自2025年起，我国将执行新的退休年龄规定，即男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟至五十五周岁和五十八周岁。这是基于《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》的规定。
针对您提出的问题，职工在丧失劳动能力的情况下，是否可以提前退休，这主要取决于两种情况：
自愿弹性提前退休：
- 根据新政策，职工在达到社保最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。
- 这意味着，如果职工虽然丧失了部分劳动能力，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，且满足上述条件，理论上是可以选择提前退休的。但具体是否可行，还需根据职工个人的实际情况和所在单位的具体规定来确定。
因病或非因工致残完全丧失劳动能力：
- 根据人力资源和社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休手续，而是可以申请按月领取病残津贴。
- 这一政策变化意味着，从2025年开始，职工即使完全丧失劳动能力，也不能再通过办理提前退休来享受退休待遇，而是需要通过申请病残津贴来获得经济支持。
综合建议：
- 如果您或您身边的职工目前尚未达到法定退休年龄，但因病或非因工致残已经完全丧失劳动能力，建议及时关注并了解所在地区关于病残津贴的申请条件和流程，以便在需要时能够及时申请。
- 如果职工只是部分丧失劳动能力，且希望提前退休，那么需要仔细评估自身是否满足自愿弹性提前退休的条件，并与所在单位进行充分沟通，了解单位的具体规定和操作流程。
最后，需要提醒的是，退休政策可能会随着时间和经济社会的发展而有所调整，因此建议职工在做出决策前，及时关注最新的政策动态，并咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确、最权威的信息。