面对老板不赔偿工伤钱的情况，我强烈建议你不要采取“闹”的方式，而是通过合法、理性的途径来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确自身权益与法律法规
首先，你需要了解自己在工伤事故中的合法权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在发生工伤后，有权获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。这是你维权的基础和依据。
二、收集证据以支持赔偿要求
为了支持自己的赔偿要求，你需要收集充分的证据，包括：
- 医疗证明：如诊断书、病历、医疗费用清单等，这些能证明你的工伤情况和治疗费用。
- 工作记录：如劳动合同、考勤记录、工资单等，以证明你与雇主的劳动关系及受伤时的工作情况。
- 证人证言：如有目击者或其他相关人员，可以请他们提供证言或书面陈述，以证明工伤事故的发生和雇主的过错。
三、与雇主协商
在收集好证据后，你可以尝试与雇主进行协商：
- 保持冷静：在与雇主沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有利于问题的解决。
- 提出诉求：明确向雇主提出自己的工伤赔偿要求，并说明法律依据和收集到的证据。
- 寻求妥协：在可能的情况下，尝试与雇主达成妥协，如分期支付赔偿款等，以尽快解决问题。
四、申请工伤认定与劳动能力鉴定
如果与雇主的协商无果，你需要及时采取以下行动：
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。如果用人单位未按规定时间申请，你或你的近亲属可以在一年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：如果工伤造成残疾或影响劳动能力，你需要向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以获得赔偿金额的重要依据。
五、寻求行政部门帮助与法律途径
如果上述步骤仍无法解决问题，你可以考虑以下途径：
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工伤赔偿。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决对你有利，而雇主仍然不履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规和事实证据进行审理，并作出公正判决。
六、注意事项与后续行动
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必妥善保管所有相关证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 遵守法律程序：无论选择哪种途径解决问题，都应严格遵守法律程序。避免采取过激或违法行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 持续跟进：在申请工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁或诉讼等过程中，你需要持续跟进案件的进展，及时提供补充材料或证据，以确保自己的权益得到有效保障。
最后，我想强调的是，面对工伤赔偿纠纷，保持冷静和理性至关重要。通过合法、理性的途径来维护自己的权益，不仅更有可能获得满意的赔偿结果，还能避免不必要的法律风险和麻烦。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。