关于员工触电事故中安全组长是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合分析判断。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 安全组长的职责范围：

   • 安全组长通常负责工作场所的安全管理，包括制定安全规章制度、组织安全培训、进行安全检查等。
   • 如果安全组长已经履行了其职责范围内的所有安全管理和监督义务，且事故是由于不可抗力或员工个人故意违章行为导致的，那么安全组长可能不承担责任。

2. 事故发生的直接原因：

   • 如果触电事故是由于设备故障、线路老化等客观原因导致的，且这些原因并非安全组长能够直接控制或预防的，那么安全组长可能不承担直接责任。
   • 但是，如果安全组长在日常检查中未能发现这些潜在的安全隐患，或者发现了但未及时采取措施进行整改，那么他可能需要承担一定的管理责任。

3. 安全组长的管理疏忽：

   • 如果安全组长在安全管理上存在疏忽，比如未制定完善的安全规章制度、未组织有效的安全培训、未进行定期的安全检查等，导致员工对安全操作规程不熟悉或忽视，从而引发触电事故，那么安全组长可能需要承担相应的管理责任。

4. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员有责任确保安全生产，防止和减少生产安全事故。
   • 如果安全组长作为安全生产管理人员，未能履行其法定职责，导致事故发生，那么他可能需要承担法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任（在构成犯罪的情况下）。

建议与行动：

• 立即报告与调查：一旦发生触电事故，应立即报告相关部门，并启动事故调查程序，以查明事故原因和责任。
• 完善安全管理制度：企业应完善安全管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保安全管理的有效实施。
• 加强安全培训：定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故发生的可能性。
• 咨询专业律师：如果事故涉及复杂的法律责任问题，建议咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定应对策略。

总结来说，员工触电事故中安全组长是否有责任，取决于其是否履行了安全管理职责、事故发生的直接原因以及是否存在管理疏忽等因素。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。