结论：祖父母犯罪，一般情况下对孙子女进入事业单位或国企没有直接影响，但在特定情况下，如报考特殊岗位或涉及政治审查严格的单位，可能会产生间接影响。

分析说明：

1. 一般情况下的影响：

   • 在大多数情况下，祖父母的犯罪记录不会直接影响孙子女的就业，特别是进入事业单位或国企。这是因为，根据我国的法律法规，个人的就业权利主要受到其自身条件（如学历、能力、健康状况等）和招聘单位的具体要求的影响。
   • 事业单位和国企的招聘通常基于应聘者的个人能力和岗位需求，而不会直接考虑其家庭成员的犯罪记录。

2. 特定情况下的影响：

   • 特殊岗位报考：如果孙子女报考的是涉及国家安全、机密等特殊岗位，或者某些对政治背景有特别要求的职位，那么家庭成员的犯罪记录可能会成为政治审查的一部分，从而间接影响孙子女的就业。
   • 政治审查严格单位：对于一些政治审查特别严格的单位，如某些政府部门、军事单位等，虽然直接的法律条文可能并未明确规定家庭成员犯罪记录的影响，但实际操作中，这些单位可能会综合考虑应聘者的家庭背景，包括家庭成员的犯罪记录。

3. 法律背景与建议：

   • 法律背景：我国法律并未明确规定祖父母的犯罪记录会影响孙子女的就业。然而，在实际操作中，不同单位和岗位的政治审查标准可能存在差异，因此不能一概而论。
   • 建议：如果孙子女担心祖父母的犯罪记录可能影响其就业，可以提前了解目标单位和岗位的政治审查要求。在报考前，可以咨询相关单位或人事部门，了解具体的招聘政策和政治审查标准。同时，孙子女也可以积极提升自己的个人能力和素质，以增加在招聘中的竞争力。

后续行动建议：

• 如果孙子女已经确定要报考某个事业单位或国企，并且担心祖父母的犯罪记录可能产生影响，建议提前与目标单位的人事部门或招聘负责人进行沟通，了解具体的政治审查要求和流程。
• 孙子女也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体和个性化的法律建议。

特殊场景：

• 如果祖父母的犯罪记录涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪，且孙子女报考的岗位与这些犯罪有直接关联或敏感性，那么孙子女可能需要更加谨慎地考虑报考，并提前做好充分的准备和应对。

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