关于“进工单罚钱”的说法，这并非一个具有普遍适用性的法律术语或规定，而是可能因具体的工作环境、公司规章制度或劳动合同中的约定而有所不同。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了规范员工行为、提高工作效率或确保工作质量，会制定一系列的规章制度。这些制度中可能包含对员工未按时完成工单、工单质量不达标等行为的处罚措施，包括罚款。
   • 但需要注意的是，公司规章制度并非随意制定，它必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，罚款的金额不能过高，不能超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工未按时完成工单或工单质量不达标等行为的处罚措施，包括罚款，那么这种约定在合法范围内是有效的。
   • 然而，如果劳动合同中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这种条款可能是无效的。员工有权拒绝执行不合理的罚款，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规对员工的权益保护有着明确的规定。用人单位不得随意对员工进行罚款，除非这种罚款是基于法律法规的明确规定，或者得到了员工的明确同意。
   • 特别提醒，如果公司以罚款为名，实际是克扣员工工资，那么这种行为是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于罚款的具体规定。
• 如果认为公司的罚款行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销不合理的罚款决定。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

最后，每个具体情况都可能有所不同，如果您对“进工单罚钱”的具体情况有疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。