车间工资表签字后的存根在符合一定条件下是具有法律效力的。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力基础

1. 证据效力：工资表签字后的存根，作为员工对工资数额、发放情况等确认的书面文件，在劳动争议中通常被视为重要证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，工资表存根可以作为证明劳动关系、工资支付情况等事实的依据。

2. 合同效力补充：虽然工资表本身不是劳动合同，但它作为劳动合同履行过程中的一部分，记录了员工工资的具体数额和支付情况。在劳动合同未明确约定或约定不明的情况下，工资表存根可以作为补充证据，用于确定员工的工资标准、加班费计算基数等关键信息。

法律效力条件

1. 真实性：工资表存根必须真实反映员工的工资情况，包括工资数额、支付时间、支付方式等。如果存根内容存在虚假或篡改，将失去法律效力，甚至可能构成伪造证据等违法行为。

2. 合法性：工资表存根的制定和发放必须符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。例如，工资不得低于当地最低工资标准，加班费应按照法定标准支付等。如果工资表存根的内容违反法律法规，将不被法律认可。

3. 员工确认：员工在工资表上的签字是对工资情况的确认，也是工资表存根具有法律效力的关键。员工应认真核对工资表上的各项内容，确保无误后再签字。如果员工对工资表上的内容有异议，应及时提出并协商解决，避免在签字后产生争议。

实际应用建议

1. 保留存根：作为员工，应妥善保管好自己的工资表存根，以备不时之需。在发生劳动争议时，工资表存根可以作为重要证据，维护自己的合法权益。

2. 核对内容：在签字前，员工应认真核对工资表上的各项内容，包括工资数额、加班费、扣除项等。如果发现错误或不合理之处，应及时向用人单位提出并协商解决。

3. 及时维权：如果员工认为自己的工资权益受到侵害，如工资未按时支付、加班费未足额支付等，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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