对于有争议的职务侵占案件，争取和解通常是具有必要性的，但具体是否和解需结合案件实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、和解的积极意义

1. 降低诉讼成本：

   • 职务侵占案件若进入诉讼程序，将涉及律师费、诉讼费、鉴定费等多项费用，且诉讼周期较长，可能耗费大量时间和精力。
   • 和解可以避免这些不必要的开支，使双方能够更高效地解决争议。

2. 维护企业声誉：

   • 职务侵占案件往往涉及企业内部管理问题，公开诉讼可能对企业形象造成负面影响。
   • 和解可以在保护企业隐私的同时，解决内部矛盾，维护企业声誉。

3. 促进双方关系修复：

   • 和解有助于双方达成共识，减少敌对情绪，为未来的合作或共事留下余地。
   • 在职务侵占案件中，涉案人员可能是企业的重要员工或合作伙伴，和解有助于维护双方关系的稳定性。

4. 灵活解决争议：

   • 诉讼程序受法律严格限制，判决结果可能无法完全满足双方需求。
   • 和解允许双方根据实际情况灵活协商解决方案，如退赔金额、分期付款、保留职位等，更符合双方利益。

二、和解的适用条件

1. 案件事实基本清楚：

   • 若案件事实存在重大争议或证据不足，和解可能导致不公平的结果。
   • 在和解前，应确保对案件事实有充分了解，避免因信息不对称而受损。

2. 双方有和解意愿：

   • 和解需要双方自愿参与，若一方坚持诉讼，则和解难以达成。
   • 在和解过程中，应尊重对方意愿，避免强迫或诱导和解。

3. 和解方案合法合理：

   • 和解方案应符合法律规定，不得损害国家、集体或第三人利益。
   • 和解方案应公平合理，充分考虑双方利益，避免显失公平。

三、和解的注意事项

1. 签订书面和解协议：

   • 和解协议应明确双方权利义务、退赔金额、支付方式、违约责任等条款。
   • 书面协议具有法律效力，有助于保障双方权益。

2. 履行和解协议：

   • 双方应严格按照和解协议履行义务，避免再次产生争议。
   • 若一方未履行和解协议，另一方有权依法追究其责任。

3. 考虑后续影响：

   • 和解可能涉及企业内部管理、员工关系、合作伙伴关系等多方面影响。
   • 在和解前，应充分考虑后续影响，制定合理的应对策略。

四、和解与诉讼的选择

1. 若案件事实清楚、双方有和解意愿且和解方案合法合理：

   • 建议争取和解，以降低诉讼成本、维护企业声誉、促进双方关系修复。

2. 若案件事实存在重大争议、证据不足或一方坚持诉讼：

   • 可考虑通过诉讼程序解决争议，以维护自身合法权益。

总结：对于有争议的职务侵占案件，争取和解通常是具有必要性的，但具体是否和解需结合案件实际情况综合判断。在和解过程中，应确保案件事实基本清楚、双方有和解意愿、和解方案合法合理，并签订书面和解协议、严格履行协议义务。若案件情况复杂或存在重大争议，建议及时咨询专业律师，以制定合理的应对策略。