结论：咨询顾问合同是否可以上雇主责任险，这主要取决于顾问合同的具体性质、顾问的工作性质以及保险公司的具体政策，一般情况下，若顾问被视为被雇佣方，且工作性质符合保险要求，是可以上雇主责任险的。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本概念
雇主责任险是一种保险，旨在保障雇主在因其雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡时，根据法律或雇佣合同应承担的医药费用及经济赔偿责任。这种保险通常覆盖雇主对雇员的法律责任，包括赔偿金、医疗费用、法律费用等。
二、咨询顾问合同与雇主责任险的关系
合同性质：咨询顾问合同通常是一种服务合同，其中顾问提供专业服务，而客户支付费用。然而，这种合同的具体性质可能因情况而异。如果顾问被视为被雇佣方，即顾问在客户的指导下工作，且客户对顾问的工作有直接的控制权，那么这种合同可能更接近于雇佣合同。
工作性质：顾问的工作性质也是决定是否可以上雇主责任险的关键因素。如果顾问的工作涉及高风险活动，或者其工作性质使得其容易遭受意外伤害，那么保险公司可能更愿意提供雇主责任险。
保险公司政策：不同的保险公司可能有不同的政策关于哪些类型的合同可以上雇主责任险。因此，具体是否可以上险，还需要咨询具体的保险公司。
三、实际操作中的考虑因素
明确合同关系：在尝试上雇主责任险之前，应明确咨询顾问合同的具体性质，以及顾问与客户之间的关系。这有助于确定是否符合保险公司的要求。
评估工作风险：对顾问的工作性质进行评估，以确定其是否涉及高风险活动。如果工作风险较高，那么上雇主责任险可能更为必要。
咨询保险公司：联系不同的保险公司，了解他们的具体政策和要求。不同的保险公司可能有不同的承保范围和条件，因此需要进行比较和选择。
四、法律建议
审查合同条款：在签订咨询顾问合同之前，应仔细审查合同条款，特别是关于责任和保险的部分。确保合同中明确规定了双方的责任和义务，以及是否包含保险条款。
考虑购买其他保险：如果雇主责任险不可行或不足以覆盖所有风险，可以考虑购买其他类型的保险，如专业责任保险或意外伤害保险等。
寻求专业法律意见：在处理复杂的合同和保险问题时，建议寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
最后，咨询顾问合同是否可以上雇主责任险并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。