工伤十级伤残的赔偿标准并非单纯以平均工资为唯一计算依据，而是根据多个项目综合计算，其中部分项目与本人工资相关。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（需注意：若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
   这两项赔偿由省级政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩（而非本人工资）。例如：

   • 广东省规定：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月职工平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月职工平均工资；
     
   • 浙江省规定：两项补助金分别为2个月和2个月职工平均工资。
     具体标准需以当地政策为准，可进一步向我咨询您所在省份的细则。

3. 其他赔偿项目

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定；
     
   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准计算。
     这些项目与平均工资无直接关联，但需符合工伤保险报销范围。

关键提醒：

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担，此时“本人工资”的认定可能成为争议焦点（如是否包含奖金、补贴等）；
  
• 平均工资数据通常以“统筹地区上年度职工月平均工资”为准，由人社部门每年公布，与个人实际工资无关。
  

如有具体案例或地区需要进一步分析，可直接向我说明细节，我会为您详细计算赔偿金额。