八级工伤除了医疗费外，还能获得的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等，具体数额需根据个人工资和当地标准来确定。以下是对各项赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，八级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资以及解除或终止劳动关系的时间等因素有关。在八级工伤的情况下，职工在解除或终止劳动关系时，有权获得这两项补助金。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，八级工伤职工在停工留薪期内，有权获得与原工资相当的工资待遇。

举例说明： 假设某工伤职工的月工资为5000元，且其所在地区的职工平均工资为6000元/月，该职工被鉴定为八级工伤。那么，他的一次性伤残补助金为11个月×5000元/月=55000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则需根据当地政府的规定来确定，假设这两项补助金合计为10个月×6000元/月（以当地职工平均工资为基准）=60000元（此数额为假设，实际数额需根据当地规定）。停工留薪期工资则根据实际停工留薪期月数和月工资来计算。

特别提醒：

• 工伤赔偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括个人工资、当地职工平均工资、伤残等级以及当地政府的规定等。因此，在计算工伤赔偿时，需要综合考虑这些因素。
• 如果工伤职工对赔偿数额有疑问或不满，可以及时向当地劳动保障部门或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

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