即将上大学的孩子，在一般情况下，是不可以签订劳务派遣合同的。以下从多个角度进行分析：
年龄与民事行为能力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。而即将上大学的孩子，若未满十八周岁，则属于限制民事行为能力人或无民事行为能力人（具体取决于是否满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源）。
- 劳务派遣合同属于劳动合同的一种，其签订需要劳动者具备完全民事行为能力。因此，未满十八周岁的孩子，在一般情况下，不具备签订劳务派遣合同的民事行为能力。
劳务派遣合同的性质与要求：
- 劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位之间建立的劳动关系合同，它要求劳动者具备相应的劳动能力和民事行为能力。
- 劳务派遣单位在招聘劳动者时，通常会要求劳动者提供身份证明、学历证明等材料，以确认其具备签订劳动合同的资格。对于未满十八周岁的孩子，劳务派遣单位往往会因其不具备完全民事行为能力而拒绝签订劳务派遣合同。
特殊情况下的考虑：
- 虽然一般情况下未满十八周岁的孩子不能签订劳务派遣合同，但存在特殊情况。例如，若孩子已满十六周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源，那么根据《中华人民共和国民法典》的规定，他可以被视为具备完全民事行为能力人，从而有可能签订劳务派遣合同。
- 然而，即使在这种情况下，孩子也需要谨慎考虑。因为劳务派遣合同往往涉及较为复杂的劳动关系和权益保障问题，对于缺乏社会经验和法律知识的孩子来说，可能难以充分理解和维护自己的权益。
法律建议与风险提示：
- 对于即将上大学的孩子来说，如果确实需要工作以补贴学费或生活费，建议优先考虑与自身年龄和民事行为能力相适应的兼职或实习工作。
- 如果确实需要签订劳务派遣合同或其他类型的劳动合同，务必在签订前咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
- 同时，孩子也应该加强自身的法律知识学习，提高自我保护意识，避免在签订合同时陷入不必要的法律纠纷。
综上所述，即将上大学的孩子在一般情况下是不可以签订劳务派遣合同的。如果确实需要工作或签订合同，建议咨询专业律师的意见并谨慎考虑。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。