劳动合同并非必须盖骑缝章。不过，为了更全面地理解这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 骑缝章的作用：

   • 骑缝章主要用于确保文件的完整性和真实性，防止文件被篡改或替换。在劳动合同中，骑缝章可以作为一种额外的安全措施，但并非法律强制要求。

2. 法律对劳动合同的要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 法律并未明确规定劳动合同必须盖骑缝章。因此，从法律层面讲，不盖骑缝章并不影响劳动合同的效力。

3. 实际操作中的建议：

   • 尽管法律没有强制要求盖骑缝章，但在实际操作中，为了保障双方权益，特别是当劳动合同内容较多、页数较多时，盖骑缝章可以作为一种有效的防伪措施。
   • 如果劳动合同没有盖骑缝章，但双方已经签字或盖章确认，且合同内容合法、有效，那么该劳动合同仍然具有法律效力。

4. 可能的风险与防范：

   • 如果劳动合同没有盖骑缝章，且存在被篡改或替换的风险，那么一旦发生劳动争议，可能会给双方带来不必要的麻烦。
   • 为了防范这种风险，除了盖骑缝章外，还可以考虑采用其他措施，如使用防伪纸张、打印合同编号、在合同每页上签字或盖章等。

总结与建议：

• 劳动合同并非必须盖骑缝章，但盖骑缝章可以作为一种有效的防伪措施。
• 在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、有效，并尽量采用多种措施保障双方权益。
• 如果对劳动合同的签订或履行有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师（比如我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自身权益得到充分保障。