一般劳务用工，如果形成的是劳动关系，那么自用工之日起一个月内就需要签订书面劳动合同。下面我从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这一条款明确规定了劳动关系建立后签订书面劳动合同的时间要求。

• 如果超过一个月未签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这意味着，如果用人单位在用工超过一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。

• 如果超过一年未签订：根据相关规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付自用工满一年之日起至订立书面劳动合同前一日止的双倍工资差额。

实务角度

• 对于用人单位：及时与劳动者签订书面劳动合同，有助于明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。同时，也能避免因未签订书面劳动合同而面临的法律责任。

• 对于劳动者：签订书面劳动合同是保障自己合法权益的重要手段。通过劳动合同，劳动者可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而在发生纠纷时，有据可查，更好地维护自己的权益。

特殊情况

• 非全日制用工：如果劳务用工形成的是非全日制劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而不强制要求签订书面劳动合同。但为了保障双方权益，建议还是签订书面协议为好。

• 已建立劳动关系，未订立书面合同，但已经履行了主要义务：在这种情况下，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。不过，为了规范用工管理，避免潜在的法律风险，建议双方还是尽快补签书面劳动合同。

建议：无论是用人单位还是劳动者，都应该重视书面劳动合同的签订。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；劳动者也应积极要求用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果你在劳务用工或劳动合同方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。