清明节当天（4月4日或5日，以国务院公布的当年节假日安排为准）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若在清明节调休的休息日（如周末）加班且未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。具体分析如下：

一、清明节当天加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为国家法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天工作，必须按照日工资的300%支付加班费，且不得以调休替代加班费。

二、清明节调休日加班费的计算依据

若清明节假期包含调休的休息日（如将周末调整为工作日），根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时需注意：

1. 调休优先：用人单位可优先安排劳动者在后续工作日补休，补休后无需支付加班费；
2. 无补休时支付200%工资：若因工作原因无法安排补休，则需按日工资的200%支付加班费。

三、日工资的计算方法

日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如：

• 若劳动者月工资为5000元，清明节当天加班费为：5000÷21.75×300%≈689.66元；
• 若在调休日加班且无补休，加班费为：5000÷21.75×200%≈459.77元。

四、注意事项

1. 加班事实的举证：劳动者需保留考勤记录、加班通知等证据，以证明加班事实；
2. 加班费的支付时间：用人单位应在下一个工资支付周期内支付加班费，不得拖延；
3. 争议解决途径：若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若您在加班费计算或劳动权益维护方面有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。