同事的追债信息发给单位负责人，可能有以下几种原因：

1. 债权人试图通过单位负责人施压：

   • 在民间借贷纠纷中，债权人可能认为直接联系债务人（即您的同事）效果不佳，因此选择通过债务人的单位负责人来施压。债权人可能认为，单位负责人对债务人的工作评价、晋升或薪酬等有一定影响力，通过向单位负责人发送追债信息，可以间接促使债务人尽快还款。
   • 法律建议：这种做法虽然不违法，但可能侵犯债务人的隐私权或名誉权，尤其是如果追债信息包含不实信息或恶意诽谤。债务人可以要求债权人停止此类行为，并保留追究法律责任的权利。

2. 债权人误将信息发送给单位负责人：

   • 债权人可能在发送追债信息时，由于疏忽或错误，将信息发送给了债务人的单位负责人而非债务人本人。这种情况通常是无意的，但也可能给债务人带来不必要的困扰。
   • 法律建议：如果债务人发现此类错误，应及时与债权人沟通，要求其停止发送错误信息，并澄清事实。同时，债务人也可以向单位负责人解释情况，避免误解。

3. 债权人通过合法途径获取单位负责人联系方式并发送信息：

   • 在某些情况下，债权人可能通过合法途径（如债务人提供的紧急联系人信息、公开的企业信息等）获取了单位负责人的联系方式，并认为这是联系债务人的有效途径。
   • 法律建议：虽然债权人获取单位负责人联系方式的途径可能合法，但发送追债信息仍需谨慎。如果信息内容不当或频繁发送，可能构成骚扰。债务人可以要求债权人通过合法途径（如诉讼）解决债务纠纷，而非采取不当手段。

4. 存在恶意催收或非法催收行为：

   • 在极少数情况下，债权人可能委托第三方催收机构进行催收，而这些机构可能采取非法手段（如恶意骚扰、威胁等）来迫使债务人还款。向单位负责人发送追债信息可能是这些非法手段之一。
   • 法律建议：如果债务人怀疑存在恶意催收或非法催收行为，应立即向公安机关报案，并保留相关证据（如催收信息、通话记录等）。同时，债务人也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 与债权人沟通：首先，尝试与债权人沟通，了解其发送追债信息给单位负责人的原因，并要求其停止此类行为。
• 向单位负责人解释：如果单位负责人已经收到了追债信息，债务人应主动向其解释情况，避免误解和不必要的麻烦。
• 保留证据并寻求法律援助：如果债权人继续采取不当手段催收债务，债务人应保留相关证据，并寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷领域的法律咨询和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。