核心结论：离职补偿金的免税额计算，原则上应按照劳动合同履行地（即实际工作地）的标准执行；若劳动合同中明确约定了其他地区为计税依据，或存在特殊政策规定，则需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 一般原则：以劳动合同履行地为准

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按工资、薪金所得项目计征个人所得税。
这里的“当地”通常指劳动合同履行地（即实际工作地），因为该标准与当地经济发展水平、职工平均工资直接相关，更符合税收公平原则。例如，若您在北京工作但劳动合同签订地在上海，原则上应按北京的职工平均工资标准计算免税额。

2. 特殊情形：合同约定或政策优先

• 合同明确约定：若劳动合同中明确约定“补偿金计税标准以合同签订地为准”，且该约定不违反法律强制性规定（如未恶意规避税收），可能被税务机关认可。但此类约定需结合具体条款和税务实践判断，存在争议风险。
  
• 政策差异：极少数地区可能出台特殊政策（如自贸区、经济特区），对补偿金计税标准有单独规定。此时需以当地税务机关的解释为准，建议提前咨询工作地或合同签订地的税务局。

3. 实务建议

• 优先确认工作地标准：首先查询实际工作地的上年职工平均工资数据（可通过当地统计局或税务局官网获取），计算免税额。
  
• 留存证据：保存劳动合同、工资发放记录、离职协议等材料，证明实际工作地与合同履行地一致，避免税务争议。
  
• 咨询税务机关：若工作地与合同签订地标准差异较大，或存在特殊约定，建议直接向两地税务局咨询，以官方答复为准。

总结：离职补偿金免税额的计算以工作地标准为原则，但需结合合同约定和地方政策综合判断。如有疑问，可进一步提供具体信息（如工作地、合同签订地、补偿金额等），我会为您详细分析。