关于企业女职工提前弹性退休，非全日制员工是否可以的问题，结论是：非全日制员工是否可以提前弹性退休，需结合具体退休政策、劳动合同约定以及地方性规定综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、退休政策的基本框架

1. 法定退休年龄：根据现行规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位）。这一规定是退休政策的基础框架，所有退休安排均需在此基础上进行。

2. 提前退休的条件：提前退休通常与特定条件相关联，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。这些条件是为了照顾特定群体的利益而设定的，非全日制员工若符合这些条件，理论上也可以申请提前退休。

二、非全日制员工的特殊性

1. 劳动合同形式：非全日制员工与用人单位签订的通常是非全日制劳动合同，这种合同形式在工作时间、劳动报酬、社会保险等方面与全日制劳动合同存在差异。然而，在退休政策方面，非全日制员工与全日制员工原则上应享受同等待遇，除非有特别规定。

2. 社会保险缴纳：非全日制员工是否参加社会保险以及参加何种社会保险，可能因地区和政策而异。但一般来说，非全日制员工也有权参加基本养老保险，并享受相应的退休待遇。因此，在社会保险缴纳方面，非全日制员工并不因合同形式而受到歧视。

三、提前弹性退休的具体分析

1. 政策依据：提前弹性退休通常不是一项普遍适用的政策，而是根据地方或行业的具体情况而制定的。因此，要判断非全日制员工是否可以提前弹性退休，首先需要查阅当地或所在行业的具体政策规定。

2. 劳动合同约定：即使存在提前弹性退休的政策，非全日制员工是否可以享受这一政策，还需看其与用人单位签订的劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中明确规定了提前弹性退休的条件和程序，那么非全日制员工在符合条件时可以按照合同约定申请提前退休。

3. 地方性规定：不同地区对于非全日制员工的退休政策可能存在差异。一些地区可能为了鼓励非全日制就业或照顾特定群体的利益，而制定了更为灵活的退休政策。因此，在判断非全日制员工是否可以提前弹性退休时，还需考虑当地的具体规定。

四、建议与注意事项

1. 查阅政策文件：建议你首先查阅当地或所在行业的退休政策文件，了解提前弹性退休的具体条件和程序。

2. 咨询用人单位：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其对非全日制员工提前弹性退休的态度和政策。

3. 关注社会保险缴纳情况：确保自己的社会保险缴纳情况符合退休政策的要求，以便在达到退休年龄时能够顺利享受退休待遇。

4. 保留相关证据：如果与用人单位就提前弹性退休问题产生争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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