离职人员交接表和结清证明在劳动仲裁中通常被视为书证，用于证明特定的事实情况。以下是对这两种文件作为证据的具体分析：

离职人员交接表

1. 证据类型：书证。离职人员交接表是记录离职员工与用人单位之间工作交接情况的书面文件，它详细列出了交接的物品、文件、资料以及工作进展等，是证明双方交接行为的重要证据。

2. 证明内容：

   • 交接事项：证明离职员工已经按照要求完成了工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品、客户信息等。
   • 交接时间：记录交接的具体时间，有助于确定离职员工与用人单位之间权利义务的终止时间。
   • 交接双方：明确交接的双方主体，即离职员工和用人单位的代表，有助于确认交接行为的真实性和有效性。

3. 法律效力：在劳动仲裁中，离职人员交接表可以作为证明离职员工已经履行交接义务、用人单位已经接收交接物品的证据，对于确定双方的责任和义务具有重要意义。

结清证明

1. 证据类型：书证。结清证明是用人单位向离职员工出具的，证明双方之间工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬已经结清的书面文件。

2. 证明内容：

   • 劳动报酬结清情况：证明用人单位已经按照约定向离职员工支付了全部劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 结清时间：记录劳动报酬结清的具体时间，有助于确定双方之间劳动报酬支付义务的终止时间。
   • 双方确认：通常包含离职员工和用人单位的签字或盖章，证明双方对劳动报酬结清情况的确认和认可。

3. 法律效力：在劳动仲裁中，结清证明可以作为证明用人单位已经履行支付劳动报酬义务、离职员工已经确认收到劳动报酬的证据，对于确定双方之间劳动报酬支付纠纷的责任和义务具有关键作用。

综合建议

• 保存完整：无论是离职人员交接表还是结清证明，都应当保存完整，确保文件的真实性和完整性。
• 及时核对：离职员工在收到这些文件时，应当及时核对文件内容，确保与实际情况相符。如有异议，应当及时与用人单位沟通并协商解决。
• 作为证据使用：在劳动仲裁或诉讼过程中，这些文件可以作为重要证据使用，有助于维护自己的合法权益。

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