医院院长被留置，并不直接导致其家属不能正常上班。留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的措施，其目的是为了确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避或干扰调查。这一措施主要针对的是被调查人本人，而非其家属。
从法律角度分析
留置的对象与范围：
- 留置措施是针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人采取的，其家属并不属于留置的对象范围。
- 留置期间，被调查人的人身自由受到限制，但家属的合法权益，包括工作权利，并不受直接影响。
家属的工作权利：
- 家属的工作权利受法律保护，除非家属本人也涉及违法犯罪行为并被依法采取相应措施，否则其工作不应受到影响。
- 如果家属因院长被留置而受到不公正对待，如被解雇或降职等，家属有权依法维护自己的合法权益。
从实际情况考虑
社会舆论与心理压力：
- 尽管法律上家属的工作权利不受直接影响，但院长被留置可能引发社会舆论关注，给家属带来一定的心理压力。
- 家属可能需要面对来自同事、朋友或社会的各种议论和猜测，这可能对其工作状态产生一定影响。
单位内部政策与态度：
- 不同单位对员工家属涉及法律问题的态度可能不同。一些单位可能出于谨慎考虑，对家属的工作安排进行适当调整，但这并不构成对家属工作权利的侵犯。
- 如果单位因此无故解雇或降职家属，家属可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与措施
保持冷静与理性：
- 家属应保持冷静和理性，不要因院长被留置而过度恐慌或焦虑。
- 了解自己的合法权益，并依法维护自己的工作权利。
与单位沟通：
- 如果家属因院长被留置而受到工作上的影响，建议与单位进行坦诚沟通，说明情况并寻求合理解决方案。
- 如果单位态度强硬或不合理，家属可以寻求法律援助或咨询专业律师。
关注法律动态：
- 家属应关注相关法律动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
- 在必要时，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总之，医院院长被留置并不直接导致其家属不能正常上班。家属应了解自己的合法权益，并依法维护自己的工作权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。