您好，关于您提出的“入职蒸武门是否需要签合同”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是为了保障劳动者的权益，明确双方的权利和义务。

对于您提到的“蒸武门”这一具体用人单位，虽然我没有直接的信息表明其具体的入职流程，但根据法律规定，任何用人单位在用工时都应当遵循这一原则，即与劳动者签订书面劳动合同。

进一步地，如果蒸武门在您入职时未与您签订书面劳动合同，但您已经实际为其提供了劳动，那么根据法律规定，蒸武门应当自用工之日起一个月内与您订立书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，蒸武门可能需要向您支付双倍的工资作为补偿。

此外，关于试用期的问题，我也想为您说明一下。根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。因此，在入职时，无论是试用期还是正式期，都应当签订书面劳动合同。

综上所述，无论您入职的是哪家公司，包括蒸武门在内，都应当签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询相关法律专业人士的意见。希望这个解答能够对您有所帮助。