试用期用人单位必须支付工资，若未支付，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。具体分析如下：

1. 试用期工资的法定要求
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资是劳动报酬的组成部分，用人单位必须支付，否则构成违法。

2. 维权途径

   • 协商解决：可先与用人单位沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。
     
   • 劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证明劳动关系和工资标准的材料。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免自行离职：若因未支付工资离职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动关系，并要求经济补偿（工作满6个月以上补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资）。

建议：先尝试与用人单位协商，若对方态度消极，可携带证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。