退休返聘人员与录用单位之间属于劳务关系，录用单位是用工方而非用人单位。具体分析如下：

1. 法律关系定性
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休人员与用人单位之间的争议按劳务关系处理。这意味着：
   

• 用人单位特指与劳动者建立劳动关系的主体，需承担缴纳社保、支付经济补偿等法定义务；
  
• 用工方则指接受劳务的一方，仅需按约定支付报酬，无需承担劳动法下的强制义务。
  退休返聘人员已享受养老保险待遇，不具备劳动者主体资格，因此双方属于劳务关系，录用单位属于用工方。

1. 权利义务差异
   

• 用工方义务：按合同约定支付劳务报酬、提供安全工作环境、承担因故意或重大过失造成的损害赔偿责任；
  
• 无劳动法保护：用工方无需支付加班费、未休年休假工资、经济补偿金，也无需缴纳社保；
  
• 合同形式：双方可签订书面或口头劳务协议，明确工作内容、报酬、期限等条款。

1. 实务建议
   

• 合同条款：建议明确约定工作内容、报酬支付方式、工作时间、保密义务、违约责任等，避免口头约定；
  
• 风险防范：用工方可通过购买商业保险（如雇主责任险）转移意外伤害风险；
  
• 争议解决：若发生纠纷，直接向法院提起民事诉讼，而非申请劳动仲裁。

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