法定节假日三薪的计算逻辑主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定体现了对劳动者在节假日额外劳动的合理经济补偿，保障了劳动者的休息权益。

二、计算基数确定

法定节假日三薪的计算基数通常是劳动者在平常工作日的基本工资，但这并非仅指基本工资的简单三倍。实际上，它应包括劳动合同中约定的全部工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等。计算基数一般按以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
2. 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
3. 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。

三、具体计算方法

1. 月计薪天数：按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 三薪工资计算：

   • 法定节假日三薪工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
   • 计算公式：法定节假日三薪工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 300% × 加班天数（若按天计算加班工资）或法定节假日三薪工资 = （月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8）× 300% × 加班小时数（若按小时计算加班工资）。

四、举例说明

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班1天（8小时），其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日三薪工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元（若按天计算） 或
• 法定节假日三薪工资 = （6000 ÷ 21.75 ÷ 8）× 300% × 8 ≈ 827.58元（若按小时计算，结果相同）

五、特殊注意事项

1. 额外支付：法定节假日的三薪是在正常支付员工当日工资的基础上，额外再支付两倍的工资报酬，确保劳动者获得应有的加班补偿。
2. 不同工资制度下的处理：
   • 对于实行计件工资制的劳动者，法定节假日加班工资的计算方式为：计件单价 × 300% × 加班完成的件数。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，需先统计计算周期内的总工作时间，与法定标准工作时间比较，确定加班时间后，再按照上述方法计算加班工资。
3. 法律维权：若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应保留相关证据（如出勤记录、工资单等），并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

六、总结与建议

法定节假日三薪的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者在节假日工作时，也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。